中共江夏区人民检察院党组关于六届区委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据区委巡察统一部署，2024年7月2日至8月30日，区委第一巡察组对区人民检察院党组进行了常规巡察。2024年10月16日，区委第一巡察组向区检察院党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署、省市区委及上级检察院工作要求，维护党中央集中统一领导等方面

1.关于思想政治建设不深入问题。

整改情况：一是运用集体学习、专题辅导、个人自学、交流研讨、观看警示教育片等方式，做到了深学一层，同时组织各支部及时跟进学习内容并开展督促检查。二是通过党组会、理论中心组学习、支部“三会一课”等方式，将“第一议题”学习与中心工作、重点任务相结合。三是开展中国特色社会主义检察理念“大学习大讨论”“夏检大讲堂”“新时代检察故事我来讲”“以党的创新理论说办案、讲工作”等活动，丰富学习教育形式。四是开展党建知识培训，发放应知应会等学习资料，每月发布支部、支部主题党日工作提示，加强党建工作指导。

2.关于落实最高检“高质效办好每一个案件”有差距问题。

整改情况：一是强化刑事诉讼全流程监督，通过与区公安分局、区法院联学共建等方式，进一步统一执法标准。二是开展业务质效分析研判，持续调结构、补短板、增优势，强化行刑反向衔接、司法救助等工作一体履职。三是组织各类案件质量评查，对已办结的实体性案件开展办案影响、风险研判抽查，及时反馈问题推动整改。

3.关于站稳人民立场，履行职能责任方面不扎实问题。

整改情况：一是组建扫黑除恶专班，及时高效完成对901专案16名犯罪嫌疑人的审查起诉、出庭公诉工作。赴大桥社区开展扫黑除恶常态化普法宣传活动，得到群众广泛好评。二是全面排查潜在救助对象，实现主动救助，对救助中发现的贫困户、军人军属、未成年人、残疾人、困难妇女、涉农困难人员等重点救助人群搭建绿色通道。三是已与区政府联合制发“府检联动”工作机制实施意见，实现行政机关与检察机关良性互动，推进依法治区，法治江夏建设。四是督促公安机关与网络平台对接，要求加强内容审核，对涉密、涉军等不宜在网络上传播的内容加大治理力度，加强网络空间源头治理。

4.关于落实全面深化改革要求，推进治理体系和治理能力现代化水平不高问题。

整改情况：一是开展优秀法律文书、优质检察建议和精品案例评选活动，2024年以来，12件案件入选全省、全市典型案例、精品案例或优秀法律文书。二是组织开展案件质量评查，实行一案一报告，逐案如实记录评查中发现的问题，及时将问题反馈给各部门。三是强化数据分析工作，用好16个大数据法律监督模型，摸排监督线索、监督成案，开展6次数据综合分析。

5.关于防范化解重大风险方面，存在意识形态工作责任制还有薄弱环节的问题。

整改情况：一是将意识形态纳入重要议事日程，2024年8月以来，院党组专题研究部署意识形态工作3次。二是通过集中学习和个人学习相结合、理论学习和调查研究相结合、专题辅导和交流研讨相结合的方式，2024年以来共开展党组理论学习中心组学习19次。三是完善并重新发布《涉检舆情应对处置工作预案》《网络安全工作领导小组》文件。

二、贯彻落实全面从严治党战略部署情况方面

1.关于党组落实全面从严治党、全面从严治检的主体责任和监督责任方面存在不足问题。

整改情况：一是制发《中共武汉市江夏区人民检察院党组2024年落实全面从严治党主体责任清单》，明确党组书记履行全面从严治党第一责任人职责。二是发挥“四种形态”层层设防作用，做细做实日常管理监督，加强对落实中央八项规定精神的执纪监督并制发通报。三是主动接受区纪委监委派出三组监督，2024年以来，邀请列席党组会15次，指导民主生活会3次。

2.关于党风廉政建设风险防控有待加强问题。

整改情况：一是设立数据专管员，每月负责督促提醒全体人员及时、如实填报重大事项。二是开展自查自纠，2024年11月份已对超标准发放的2021年至2024年度司法警察执勤岗位津贴清退到位，清退超标准发放部分共计6720元。三是修订《武汉市江夏区人民检察院建设项目管理实施细则》，进一步完善项目建设施工、验收、付款等审批程序。

3.关于财务管理制度执行不严格问题。

整改情况：一是对食堂采购定人定岗定责，认真落实食堂采购双人签收手续，完善食堂采购物资出入库登记制度。二是已对未入账的食堂购买固定资产进行补充登记入账，确保账实相符。三是修订完善《武汉市江夏区人民检察院国有资产管理实施细则》，对固定资产做到及时、据实登记入账。

三、贯彻落实新时代党的组织路线方面

1.关于领导班子配备不齐问题。

整改情况：在区委和上级院的关心支持下，2024年9月已配齐1名副检察长，1名政治部主任，院领导班子现实际配备5名。

2.关于选人用人和干部人才队伍建设有不足问题。

整改情况：一是建立青年干警人才库，深入部门调研，分类摸清办案、竞赛、调研、综合等方面人才底数，实行动态管理。二是已完成2025年度领导干部个人有关事项报告工作。三是制发《江夏区人民检察院干部档案管理工作规定》《江夏区人民检察院干部档案整理工作规范》，细化干部档案管理相关流程及要求。

3.关于领导带头作用发挥不够问题。

整改情况：一是按季度对2025年接访值班进行排班，确保固定接访日有院领导接访。二是对院领导办案量进行测算，明确最低办案量，并适当提高比例，2024年入额院领导直接办理重大、疑难、复杂案件与2023年相比提高19%。

4.关于在争先创优方面工作力度不够问题。

整改情况：一是优化检察人员考核实施细则，2024年以来评选政治过硬、工作突出的季度之星25人次、年度之星3人次，集体、个人获得区级以上表彰60余人次。二是制定《武汉市江夏区人民检察院“夏检之星”人才成长工程实施意见（试行）》，组织青年干警广泛开展岗位练兵、辩论赛等活动，1人荣获全国控告申诉检察业务竞赛能手，1人荣获全市刑事执行检察业务竞赛能手，院辩论队获全市检察机关“青廉思辨”辩论赛季军。

5.关于基层党建工作不扎实问题。

整改情况：一是制发《武汉市江夏区人民检察院加强和规范党员领导干部双重组织生活制度实施办法》，在组织生活会方案中明确院领导参加及列席支部组织生活会安排。二是组织党员深入学习党内法规，提升组织生活会批评与自我批评的自觉性。会后机关党委要求各支部提交了民主评议党员情况等材料，并对各支部会议记录本进行检查，确保相关要求执行到位。三是发布换届工作提示，规范开展了机关党委换届选举工作，确保党支部工作的连续性和稳定性。

四、落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改方面

1.关于整改落实有反弹问题。

整改情况：一是坚持举一反三，对正在签订和即将签订的合同重新梳理审查，确保符合流程规范。二是分管院领导对职能部门负责人和项目经办人员进行深刻批评教育。三是进一步完善了内部控制，明确政府采购规范和合同审批流程，确保问题整改落实不反弹。

2.关于整改未落实问题。

整改情况：开展专项清查工作，对应收账款余额中各明细款项进行逐项清查，核实各明细款项形成的时间，款项用途、形成过程以及长期挂账的原因，目前初步形成《往来款项清查专项咨询报告》，后续将依法依规对长期挂账进行清理。

中共江夏区人民检察院党组

2025年7月28日