中共江夏区科技创新和人才服务中心党组关于六届区委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据区委巡察工作统一部署，2024年7月1日至8月30日，区委第二巡察组对江夏区科技创新和人才服务中心党组进行了巡察。2024年10月18日，区委第二巡察组向区科技创新和人才服务中心党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、贯彻落实党中央重大决策部署情况方面

1.关于学习贯彻落实有差距的问题。

整改情况：一是完善中心党组议事规则。截至目前，召开的党组会议、理论中心组学习会议、党支部会议，均严格落实“第一议题”制度，共学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神28件。二是开展“以讲促干、提能增智”活动，组织全体党员干部结合区域经济发展、科技创新、企业和人才服务等本职工作开展交流讨论、集中讲课。三是营造浓厚的学习氛围，通过微信群组织党员干部进行线上教育培训，激发党员干部学习党建知识的热情。

2.关于服务企业不深不实的问题。

整改情况:一是制发《江夏区中小企业服务站工作方案》，持续搭建和完善中小企业服务体系。二是制定《江夏区企业和人才服务中心“企业秘书”工作方案》，收集企业需求，联合举办活动推动成果转化。三是组织、发动各服务站开展政策申报、惠企政策宣传等活动，提高政策知晓度。

3.关于培育活动品牌机制不健全的问题。

整改情况:一是制定“汤逊湖创投荟”系列活动研判机制工作方案，明确项目征集、筛选、展示及跟进对接流程。二是依据“企业秘书”等收集的企业困难诉求，开展企业供需、产需、政策培训等高质量活动4场，助力企业解决实际困难。三是全面推广“汉企通”App，企业诉求逐级转办机制，形成站-街-区-市四级联动。

4.关于企业服务信息化平台较为薄弱的问题。

整改情况:一是已收集13所高校应届毕业生生源信息、8家创业团队介绍、20条企业招聘信息及江夏区人才政策信息，发布于平台及公众号相关板块。二是整合资源打造“亲清江夏”惠企政策服务平台，实现政策服务功能统一归集。

二、贯彻落实全面从严治党战略部署情况

5.关于落实“两个责任”不严的问题。

整改情况:一是落实党组书记“第一责任人”责任，对班子成员和下级正职讲廉政党课。二是对过往因私出国（境）审批程序全面清查，对于资料缺失、审批不合规等问题进行纠正修改，确保流程规范。三是完善《江夏区科技创新和人才服务中心干部出国（境）管理制度》，制定《科级及以下干部因私出国（境）办理流程》，确保程序有章可循。

6.关于工作作风不扎实的问题。

整改情况:一是对中心制发的制度文件进行全面梳理排查和修改完善，杜绝出现内容表述不切合工作实际的情况。二是已结合工作实际对领导班子成员进行分工，并严格落实精文减会的相关要求，合理控制党组发文数量。三是突出重点时段监督。节假日期间，中心主要领导通过随机电话抽查等方式，对值班人员在岗履职情况进行督导检查。

7.关于执行政府采购程序不到位的问题。

整改情况:一是积极挽回损失，已将多缴纳的2340元税费退回于中心账户。二是加强业务培训，组织机关人员学习政府采购政策相关文件，进一步明确审核标准，加强对合作公司的资质范围审核。三是制定完善中心政府采购管理制度，规范政府采购流程，督促各科室严格执行政府采购程序，按程序要求申请拨付资金。

8.关于固定资产管理不规范的问题。

整改情况:一是经核查，2021年和2022年购置的0.90万元消毒柜、发酵箱、监控设备等已于2024年纳入资产管理。二是加强业务学习，组织固定资产管理人员加强对《关于印发〈湖北省行政事业单位通用办公设备及家具配置标准〉的通知》（鄂财绩发〔2017〕4号）等文件的学习，提升专业素养和业务水平。

9.关于财务管理不严格的问题。

整改情况:一是2021年重复支付租车费2038元已追回。二是加强食堂管理，做到量入为出，按照预算规定的标准提供食堂早中餐伙食。三是修订完善财务管理制度及报销流程，加强对于报销票据审核把关，对票据不规范、手续不全的坚决不予报销。

10.关于挤占专项经费支付人员待遇的问题。

整改情况:一是遵循完整性等原则编制2025年部门预算，梳理过往收支数据，结合工作计划与需求，细化项目支出，保障编制准确性。二是开展财务人员培训，提升其业务能力，确保所有收支入预算管理，严格按规定用途使用资金。

11.关于工会经费管理不完善的问题。

整改情况:一是立行立改，严格按照文件规定的工会会费标准，追缴会费，并已存入工会账户。二是2021—2022年因人员变动、政策掌握不牢，未及时收缴部分新调入人员会费，已追缴8名未缴人员会费。三是组织干部学习《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》，加强财务预算精细化管理。

12.关于违规用人问题突出的问题。

整改情况:一是全面清查第三方聘用人员人员，建立第三方聘用人员的长效管理机制，推动管理工作制度化、规范化。二是针对相关责任人，予以批评教育处理，强化纪律意识和责任意识。三是规范人员管理，不再使用驻场服务人员，并追缴向驻场服务人员发放的工会福利，存入工会账户。

三、贯彻落实新时代党的组织路线情况

13.关于抓党建工作力度不够的问题。

整改情况:一是加强党务工作者的培训教育，规范做好会议记录，确保会议记录准确、完整。二是严格落实民主生活会和组织生活会谈心谈话制度，2024年会前开展多层面一对一谈话，批评与自我批评杜绝避重就轻。三是以党建引领开展多样化共建、联建活动，与区委政研室、企业党支部联建，开展2场银企融资活动，促成4个项目签约。

14.关于干部队伍管理存在短板的问题。

整改情况:一是依据区委编办文件，配合区人社局开展2025年事业单位公开招聘，计划招聘2名科技创新岗人员，目前已进入面试阶段，后续将跟进招聘。二是优化动议及考察流程。目前已修正补充2019年会议记录并全面检查，并组织组工干部学习制度，梳理检查干部选拔任用专项档案，确保记录准确、材料及时归档。三是对中心干部人事档案重新梳理检查，归档散页、补充缺失材料并理顺类别。

四、落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改情况

15.关于财务问题整改不到位的问题。

整改情况:一是组织采购专员开展业务专项培训，确保合同金额、备案金额及品目金额一致，规范合同签订时间。二是完善合同管理制度，并督促各科室进一步加强合同管理，已由第三方专业律师对合同条款进行把关，规范合同签订、执行的各个环节。

中共江夏区科技创新和人才服务中心党组

2025年7月28日