中共江夏区区校合作发展促进中心党组关于六届区委第七轮巡察整改进展情况的通报

根据区委巡察统一部署，2024年7月1日至8月30日，区委第三巡察组对江夏区区校合作发展促进中心党组进行了常规巡察。2024年10月23日，区委第三巡察组向江夏区区校合作发展促进中心党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、贯彻落实党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署、省市区委工作要求情况方面。

1.关于传达学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神不深入的问题。

整改情况:完善“第一议题”学习制度，制定印发《区校合作发展促进中心党组第一议题制度》，紧密围绕中心工作，特别是聚焦习近平文化思想、习近平总书记关于高校思想政治工作的重要论述，深化学习研究。通过党组（扩大）会、党组理论中心组（扩大）、党支部等多种学习形式，切实提升学习内容的针对性，增强理论学习与实际工作的融合度。

2.关于履行主职主业方面存在不足的问题。

整改情况：一是建立“一校一街”合作共建机制，全区13个街道均与区内外17所高校建立合作，开展校企对接会活动8场，打造校企人才联合培养、跨境贸易人才培养、大学生就业实习等各类基地；二是协助腾讯公司、武汉楚能新能源有限公司等大型企业做好本地高校招聘工作，联合区人社局举办“学子聚汉”高校专场招聘活动7场，编印《江夏高校2025届毕业生生源信息手册》，为毕业生提供精准就业服务。三是组织区内外高校参加江夏首届技术经理人大赛启动仪式，号召区内外高校师生报名参赛人数已达145人，硕士及以上学历占比近40%。四是结合大全能源需求，联系并走访武汉大学电气与自动化学院，推动双方合作共建创新平台。五是走访对接中南民族大学药学院成果转化项目，从政策、场地等方面进行匹配和服务，该项目已落户江夏。

二、贯彻落实全面从严治党战略部署情况

1.关于落实全面从严治党主体责任不到位的问题。

整改情况：一是召开全面从严治党专题党组会议，听取2024年工作开展情况，并研究部署2025年重点工作。二是制定中心党组落实全面从严治党主体责任清单，分解到领导班子成员，针对班子成员分工情况和科室各岗位特点，班子成员带头查找岗位廉政风险点，制定区校合作发展促进中心廉政风险排查防控工作实施方案，进一步筑牢防控体系。三是中心党组主要负责人与班子成员开展日常廉政谈心谈话，及时了解干部职工思想动态。

2.关于风险防控机制不健全的问题。

整改情况：一是加强对《中华人民共和国会计法》等财经纪律学习，组织干部职工认真学习财务管理制度，严格规范报销结算程序、资料。二是开展廉政风险排查防控工作。聚焦重点领域、重要岗位、关键环节，组织开展廉政风险点排查工作；三是制定公务卡制度，职工个人公务支出，除按规定实行财政直接支付或银行转账外，均使用公务卡结算。

3.关于财务管理不严谨的问题。

整改情况：一是加强对财务工作人员的教育培训，重点学习财务管理制度，切实提高业务能力和工作水平。二是严格执行财务管理制度，进一步完善财务管理、出差审批等内部管理制度，建立完善审批机制，并按照有关规定执行审批手续。三是定期对财务人员的业务工作进行检查指导，及时发现问题，督促其落实整改。四是责令相关人员清退租车费用，并对相关人员给予处理。

4.关于个别培训项目实施过程中多个环节存在违规的问题。

整改情况：一是组织开展中心全体干部职工学习《政府采购法》及工作流程，进一步提高业务水平。二是针对多个环节存在违规的问题进行调查核实，并对分管领导、相关科室责任人及经办人进行处分，责令作出书面检查。

三、贯彻落实新时代党的组织路线情况

1.关于党组班子领导作用发挥不够的问题。

整改情况：一是组织开展“登台讲”活动，领导班子带头讲，引导干部职工结合岗位实际与党的二十届三中全会精神进行宣讲，融入“区校合作人人讲”的氛围，提升中心干部综合素质。二是中心党组积极向上级相关部门汇报沟通，争取支持以解决划转人员的问题，有两名管理八级干部交流武汉社区学院。三是结合党纪学习教育，开展干部纪律作风警示教育，引导教育党员干部职工坚守底线，忠诚履职，锤炼过硬作风。

2.关于选人用人方面的问题。

整改情况：一是中心党组切实加强学习贯彻习近平总书记关于选人用人重要论述和对干部队伍建设作出的重要指示精神，认真学习组织人事有关政策规定，并将学习成果运用到具体工作中。二是中心科室负责人进行交叉轮岗，任命两名管理七级干部；同时，重用其中一名管理七级干部，增补其为党组成员。三是对干部人事档案进行了全面的“回头”看检查，对档案材料归档不及时、不规范，已全部查漏补缺，规范整理归档。

3.关于工作作风有待改进的问题。

整改情况：一是制定印发《中共江夏区区校合作发展促进中心党组议事决策规则》，有力推动制度落实、工作执行，班子凝聚力、战斗力和创造力进一步提升，形成“分工不分家”的良好氛围。二是“双评议”工作进行重新研究，并组织业务科室开展工作培训，对相关工作人员进行批评教育处理。三是组织中心全体干部职工对政务值班工作进行专题培训，对值班坐班纪律进行了强调和警示，对存在脱岗、转办督办（如天气预警）超期接收等问题的人员进行批评教育，并要求其作出书面检讨。

中共江夏区区校合作发展促进中心党组

2025年7月28日