被拖欠工资该怎么维权?

1. 问：劳动者权益受到侵害应当如何维权？

答：劳动者权益受损，可前往用工行为发生地劳动保障监察机构现场举报、投诉；也可通过微信、支付宝“全国根治欠薪线索反映平台”、12333人社热线线上提交线索，或依法向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2. 问：发生拖欠农民工工资时，农民工举报投诉可以准备哪些材料？

答：建设领域农民工投诉欠薪时，需提前整理清楚：工程项目名称、施工地址、欠薪单位全称、企业办公地址、项目负责人姓名、联系电话；并提交以下材料原件及复印件：

（1） 加盖施工单位公章或项目负责人签字的工资结算单、对工单、考勤记录表；

（2） 施工单位盖章、项目负责人签字确认的工资欠条；

（3） 劳务施工合同、用工协议、实名制用工登记记录；

（4） 工资转账记录、聊天录音、工友证言等其他能够证明欠薪事实、欠薪金额的佐证材料。

3.问：在外打工的农民工朋友被欠薪后应该如何维护自身合法权益？

答：分两点理性维权：一是及时投诉举报。不要轻信老板口头延期付款承诺，出现欠薪立即携带考勤、结算单、欠条、银行流水等证据，向用工所在地劳动保障监察机构投诉。二是坚持合法理性维权。严禁采取堵门、围堵项目、爬楼轻生、拉横幅闹事、扣押设备等过激、违法方式讨薪，否则将承担治安甚至刑事责任。劳动保障监察部门受理后会及时介入查处，落实总包垫付、工资保证金垫付等制度，依法足额追回拖欠工资，切实维护劳动者的合法权益。

4.问：国家对建筑业企业支付农民工工资有什么规定？

答：《保障农民工工资支付条例》持续严格执行，硬性规定如下：

（1） 建筑业企业必须按时足额发放农民工工资，不得克扣、无故拖欠，实发工资标准不得低于项目所在地当年最低工资标准；

（2） 工资按月足额直接发放至农民工本人银行工资专户，严禁转给包工头、无用工资质个人代发，统一推行银行代发制度；

（3） 按月编制工资支付台账，完整记录发放单位、时间、人员、工资金额，台账至少留存3年备查；

（4） 工程总承包单位全程监督劳务分包工资发放，分包欠薪由总包先行清偿；

（5） 因业主、总包未结清工程款导致欠薪，由业主或总包以未结清工程款为限先行垫付农民工工资；

（6） 企业被拖欠工程款回笼后，资金必须优先清偿拖欠农民工工资；

（7） 2026年重点核查工资专用账户、实名制、工资保证金三项制度落实，未落实企业限制新项目招投标。

5.问：用人单位未与劳动者订立书面合同将承担怎样的法律后果？

答：（1） 用工超过1个月、未满1年未签订书面劳动合同，用人单位每月向劳动者支付2倍工资差额，最多可主张11个月双倍工资；

（2） 用工满1年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位不得随意终止用工。