风起汤逊湖 | 留“夏”背后的人才密码

2026年，“十五五”开局正劲。江夏区锚定“一个范例、四个重要”目标阔步前行。人才，正是区域转型发展中最活跃的要素、最核心的变量。这里，不拼学历拼实力，不唯头衔唯实干——以政策为磁、以服务为暖、以平台为壤，让各路英才安身、安心、安业，为打造中国式现代化超大城市新城区范例持续注入强劲人才动能。

产才融合：让实干者被看见

城市转型，产业先行；产业转型，人才为魂。江夏正以开放包容的姿态拥抱每一位逐梦人，让实干者在产业一线被看见、被重视。

“以前觉得‘人才’遥不可及，没想到在江夏，踏实干事、能出成果，就能被认可、被重用！”湖北芯中达科技有限公司员工郭翔谈起获评汤逊湖E类人才的经历，满是惊喜。

这位东京大学硕士，曾手握日本大厂高薪offer，却怀着产业报国的初心回国，深耕半导体散热基板国产化替代。按照传统标准，非博士学历的他难跻身高层次人才行列。然而，江夏“汤逊湖人才十五条”创新的“以投代评”机制彻底打破了壁垒，芯中达通过江夏科投集团天使轮投资获得举荐资格，郭翔凭实打实的技术贡献入选。如今，他带领团队攻克的技术已应用于国内主流半导体企业，让“江夏造”打破国外垄断。

人才引得进、留得住，政策必须接地气、可感知。江夏迭代升级“汤逊湖人才十五条”，打破学历、职称“铁标尺”，推出企业认定、以投代评、以赛代评三项机制，把人才评价话语权真正交给市场、交给企业，破解“急需人才评不上”的痛点。围绕“43X”产业链，民营企业可自主举荐E类人才，只要与企业签订3年以上劳动合同、全职在江夏工作满6个月，即可享受相应扶持。如今，人才通过线上通道即可完成认定，真正实现“不跑一次腿”。

平台破壁：让奋斗者成大器

江夏拥有24所高校、35.5万名在校大学生，是区域创新发展最大的人才富矿、智力宝库。如何让象牙塔里的“金点子”变成生产线上的“金果子”？答案是：平台赋能筑基，助力奋斗者成就梦想。

校地协同率先破题。2026年4月，“珞珈英才・创领江城”科技成果转化种子基金项目江夏专场对接会成功举办。武汉大学技术转移中心江夏中试与概念验证平台成立近半年，共挖掘储备概念验证项目32个，推动4个项目与开发区签约落地，引入3家武大校友科技型企业；深入对接18家本地企业，达成实质性签约2项，导入“人造生物膜”等技术解决企业痛点，有力促进了区域科技创新与产业转型，校地协同创新持续提速。

此外，江夏区还依托汤逊湖科技创新中心、江夏实验室等平台，为各类人才搭建成长成才阶梯式发展载体。汤逊湖科技创新中心引进大湾区人才团队，常态化举办技术经理人大赛，对促成成果转化的技术经理人最高给予30万元奖励。湖北省现代纺织知识产权运营中心副总经理郭彩霞，在这里成长的“科技红娘”——仅用一年就推动“绿色高性能辐射防护超材料”在江夏产业化，两年来已促成28项成果落地。

“在江夏创业，最幸运的是有人陪你熬过寒冬、见证破茧成蝶。”武汉安湃光电有限公司CEO孙昊骋博士，带领由华中科技大学博士组成的核心团队，在江夏扶持下建成全球首条8英寸薄膜铌酸锂产线，让中国在关键光芯片领域掌握自主话语权。“3.2T光芯片研发，业内都说像‘在金刚石上雕花’。”团队曾连续通宵攻关，如今打破高端光芯片进口依存度超90%的格局，国产芯片售价大幅下降。

暖心留凤：让追梦者有归属

人才引进来，更要留得住。江夏坚持“人产城”深度融合，从住房、教育、医疗等方面织密服务网，让追梦者不仅有事业，更有品质生活。

“拎包入住，配套设施齐全，租金优惠力度大，不仅解决了住房难题，也增强了自己留在江夏、踏实发展的信心。”入住扬飞智寓人才公寓的青年周艺，说起在江夏安居的经历时满是归属感。2026年1月，江夏新增159套大学毕业生保障房，全屋配齐家具家电，真正实现“拎包入住”，园区配套食堂、超市、健身房等，构建一站式生活服务圈。目前，江夏已筹集人才公寓5174套，博士可免2年租金、硕士可免1年租金，每月免租额度分别不超过2000元、1500元，实打实降低青年人才安居成本。

围绕人才关键需求，江夏迭代升级“汤逊湖人才卡”，将服务场景从“医食住行游学贷”七大领域，拓展至中医康养、文旅消费、体育运动等19项专属权益，已累计为190余名汤逊湖高层次人才精准发卡赋能。通过优诊优疗、配偶就业协调等多维度服务叠加，江夏持续构建全方位、有温度的人才服务保障体系，切实提升人才的获得感与满意度。

从外地引进到江夏一中的特级教师张胜言，同样真切感受到江夏人才服务的暖心温度。他在申请人才购房补贴时，区教育局、财政局、住更局、人社局等部门安排专人对接、全程帮办，流程透明高效。“服务之细、落地之快令人赞叹！”张胜言评价道。这种“专人对接、全程帮办”的服务模式，让引进人才切实感受到荣誉感和获得感，在江夏真正找到了归属感。

生态赋能：让“留夏”成为共赢选择

“十五五”开局之年，江夏人才工作面临时代之问：当城市竞争从拼政策、拼资源转向拼环境、拼生态，如何以治理现代化释放人才效能？

江夏以理念、机制、服务三维发力，给出清晰路径：推动人才工作从单点政策供给向全域生态赋能深度转型，不再局限于“给钱给房”的传统激励模式，着力营造近悦远来、尊才爱才的一流人才生态，让人才既能安心干事，更能舒心成事。机制层面，持续深化人才评价制度改革，推动产业链招商与高层次招才一体谋划、一体推进；服务层面，依托数字化改革实现人才服务 “端到端” 直达快享，建立企业人才常态化遍访机制，畅通人才诉求快速响应闭环。

“从赛事经济到实体经济，我在江夏找到了事业的起跳板。”武昌理工学院校友、武汉市极客匠心网络科技有限公司创始人容欢龙，正是江夏全链条创业培育生态的直接受益者。在江夏区人社局等部门支持下，他通过“汤逊湖未来之星”大学生创新创业平台获得政策扶持与资源对接，从在校期间即开始创业，如今已成长为产值突破500万元的青年创业者，并孵化出近20家“一人公司”。以平台赋能、以生态留人，江夏正让越来越多的青年人才轻装上阵、放手追梦，从单点政策受益迈向全程生态伴飞。

产业有舞台、平台有支撑、生活有温度，江夏正让“留夏”成为人才的主动选择，以最优生态广纳英才、成就梦想、共启新程。

风起汤逊湖，才聚新中心。这场以人才为核心引擎的城市转型实践，正为书写中国式现代化超大城市新城区范例，写下浓墨重彩的生动注脚。